| На главную  | Далее |

Утверждено

Постановлением

Президента Туркменистана

от 22 Магтымгулы 2007 года № 8629

 

 

 ПОЛОЖЕНИЕ

о служебных командировках в города и населенные пункты Туркменистана,

а также за его пределы

 

 

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Кодексом законов о труде Туркменистана, а также другими нормативными правовыми актами Туркменистана и устанавливает порядок возмещения расходов работникам, направляемым работодателями (предприятиями, учреждениями, объединениями, организациями различных форм собственности и хозяйствования, а так же предпринимателями без образования юридического лица - далее «предприятия») в служебные командировки.

2. Служебной командировкой признается поездка работника, направляемого по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне его посто­янной работы (выполнение основных служебных обязанностей, участие в совещании, семинаре, международных культурных мероприятиях и спортивных соревнованиях, стажировка, обучение, повышение квалификации, обмен опытом, ревизия и т.д.).

Местом постоянной работы считается то производственное подразделение, входящее в состав предприятия, работа в котором обусловлена трудовым договором.

Служебные поездки работников, у которых постоянная работа протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, не считаются командировками.

 3. Направление работников предприятий в командировку  производится руководителями этих  предприятий и оформляется приказами (распоряжениями), на основании которых командируемым работникам выдаются командировочные удостоверения (Приложение №1 к настоящему Положению).

Командировочное удостоверение может не выписываться, если работник должен возвратиться из командировки в место постоянной работы в тот же день, в который он был командирован.

4. Командирование работников в вышестоящие, в порядке подчиненности, организации осуществляется по вызову руководителя этой организации (письмом или телефонограммой).

5. Срок командировки определяется руководителями предприятий.

6. Фактическое время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия в место командировки и дне выбытия из места командировки. Если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются в каждом пункте.

Отметки в командировочном удостоверении о прибытии и выбытии работника заверяются печатью.

В отдельных случаях и в заграничных командировках подтверждающими документами о сроках фактического пребывания работников в командировке могут служить проездные документы или соответствующие отметки в паспорте.

В министерствах, ведомствах и предприятиях регистрация лиц, отбывающих в командировки и прибывающих в командировки  в данное министерство, ведомство и на предприятие, ведется в специальных журналах (Приложение №2 и №3).

Руководитель министерства, ведомства и предприятия приказом назначает лицо, ответственное за ведение журналов регистрации работников, прибывающих в командировку и выбывающих в командировку, производство отметок в командировочных удостоверениях.

Днем выезда в командировку считается день отправления командированного на транспортном средстве из населенного пункта, где находится место его постоянной работы, а днем приезда - день прибытия командированного на транспортном средстве в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. Аналогично определяется день приезда работника в населенный пункт, где находится место постоянной работы.

Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с администрацией.

7. На работников, находящихся в командировке, распространяется  режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, неиспользованных
во время командировки, другие дни отдыха не предоставляются.

8. За командированным работником сохраняется место работы
(должность) и средний заработок (должностной оклад, тарифная ставка) на время командировки, в том числе и за время нахождения в пути.

Средний заработок (должностной оклад, тарифная ставка) на время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

Командируемому работнику, работающему по совместительству, средний заработок (должностной оклад, тарифная ставка) сохраняется на том предприятии, которое его командировало.

По просьбе командируемого работника причитающаяся заработная плата может быть перечислена на его счет по месту пребывания в служебной командировке. При этом расходы по перечислению заработной платы относятся на расходы командирующего предприятия.

Расчет среднемесячного и среднедневного заработка производится за последние два календарных месяца работы, предшествующих месяцу направления в командировку, а для работников, проработавших менее двух календарных месяцев, - фактический заработок исчисляется за фактически проработанный период. Для работников, получающих должностной оклад (тарифную ставку), исчисление производится из установленного должностного оклада (тарифной ставки).

При повышении заработной платы в соответствии с актами Президента Туркменистана среднемесячный заработок соответствующих месяцев индексируется на коэффициент повышения заработной платы.

9.  Направляемому в служебную командировку работнику оплачиваются:

а) Суточные (расходы на питание, общественный транспорт и связь) за время нахождения в командировке.

 Суточные  выплачиваются  командированному  работнику  за каждый день нахождения в командировке в соответствии с нормами, указанными в приложениях № 4 и 5.

При командировании за границу, когда иностранное государство (международная организация) - приглашающая сторона принимает на себя расходы по питанию командированного, суточные работнику выплачиваются в размере 40 процентов от установленных норм суточных.

В случаях, когда иностранное государство (международная организация), кроме расходов по питанию командированного работника, осуществляет также выплаты денежных средств на личные расходы в размере 40 процентов и более от установленных норм, суточные ему не выплачиваются;

б) Расходы по проезду к месту назначения и обратно.

Расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной  работы возмещаются командированному работнику при наличии подтверждающих документов в размере стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным  и автомобильным транспортом общего пользования (кроме легкового немаршрутного такси) с учетом  пассажирских сборов, включая страховые платежи по обязательному государственному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже проездных документов и др.

Расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями без подтверждающих документов не возмещаются;

Расходы по проезду командированного работника:

- в вагонах повышенной комфортности, относимых к вагонам бизнес-класса;

- в каютах класса «люкс» с комплексным обслуживанием на судах морского и речного флота;

- на воздушном транспорте по билету бизнес-класса возмещаются в каждом отдельном случае с разрешения руководителя предприятия при предоставлении проездных документов.

Расходы  по  провозу  служебного багажа возмещаются полностью при наличии подтверждающих документов.

в) Расходы по найму жилого помещения.

Расходы по найму жилого помещения в месте командировки возмещаются  командированному работнику со дня прибытия и по день отъезда с предоставлением подтверждающих документов в соответствии с нормами, указанными в приложениях  № 4 и 5.

В случае непредставления командированным работником оплаченных счетов расходы по найму жилого помещения в пределах Туркменистана возмещаются в размере 30 процентов от установленных норм на данные расходы за каждые сутки нахождения в командировке. Аналогично возмещаются расходы по найму жилого помещения при командировании работников в места, где отсутствуют гостиницы.

Расходы по найму жилого помещения за пределами Туркменистана без представления командированным работником оплаченных счетов не возмещаются.

При условии предоставления бесплатного жилого помещения возмещение расходов по найму жилого помещения не производится.

Командированному работнику возмещается плата за бронирование в гостиницах.

Расходы по найму жилого помещения за время вынужденной остановки в пути, подтвержденной соответствующими документами, возмещаются в размерах, предусмотренных настоящим пунктом.

10. При наличии подтверждающих документов возмещаются также расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов, обязательной медицинской страховки, оплату обязательных консульских сборов, другие расходы юридического характера, связанные с пребыванием за границей.

11. Для работников заграничных учреждений Туркменистана, а также для других категорий работников Туркменистана, направленных на работу за границу и получающих в период пребывания в зарубежной стране заработную плату в иностранной валюте, при краткосрочных командировках внутри этой страны выплата суточных производится в размере 70 процентов от установленных норм суточных. Возмещение расходов по найму жилого помещения производится в пределах установленных норм.

12.  При командировках в такую местность, откуда командированный работник по условиям сообщения и характеру выполняемой работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, командировочные, кроме расходов по проезду, не выплачиваются.

Решение о ежедневном возвращении командированного работника к месту своего постоянного жительства в каждом конкретном случае принимается руководителем его предприятия, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.   

13.   В случае временной нетрудоспособности командированного работника ему на общем основании возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в тече­ние всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного жительства, но не свыше одного месяца.

Временная нетрудоспособность командированного работника, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту постоянного жительства должны быть документально удостоверены в соответствии с установленным порядком страны пребывания.

Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки. За период временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается на общих основаниях пособие по временной нетрудоспособности. Средний заработок за время болезни в связи с этим не выплачивается.

14. Отдельным командируемым работникам:

- рабочим, руководителям производственных участков и специалистам, командированным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ (при условии обеспечения их в месте выполнения таких работ бесплатным жильем);

- командированным водителям и сопровождающим груз лицам, находящимся в пути в ночное время или при нахождении в автомашинах ночью в связи с необходимостью охраны грузов;

- лицам, сопровождающим грузы по железной дороге, выплата суточных и возмещение квартирных осуществляется общей суммой в соответствии с нормами, предусмотренными приложением № 6.

При этом рабочим, руководителям и специалистам, командированным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ возмещаются расходы по проезду (на основании проездных документов) и выплачиваются суточные за время нахождения в пути по нормам, предусмотренным в приложениях № 4 и 5.

15. Государственным должностным лицам расходы по найму жилья и суточные оплачиваются в соответствии с нормами и надбавками, указанными соответственно в приложениях № 4,5 и 7.

16. Командированному работнику перед отъездом в командировку выдается денежный аванс (в соответствии с установленными нормами) на оплату проезда, расходов по найму жилого помещения и суточных. По возвращении из командировки работник обязан в недельный срок  представить авансовый отчет (Приложение № 9) об израсходованных в связи с командировкой суммах. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное в установленном порядке, и документы о фактических расходах по проезду и проживанию в гостинице (общежитии).

В тех случаях, когда командированному работнику был выдан аванс на расходы по командировке, а документы, подтверждающие произведенные работником расходы, не представлены, расходы не возмещаются, а выданный аванс подлежит возврату.

 

| На главную  | Далее |