| На главную  | Далее |

 

Утвержден

приказом Министра социального

обеспечения Туркменистана

от "13" января 2010 г.

№ 5 - Ö 

ПОРЯДОК

назначения и выплаты трудовой пенсии гражданам, занятым на работах с особыми

(вредными и особо тяжелыми) условиями труда

I. Общие положение

1. Настоящий порядок назначения и выплаты трудовой пенсии гражданам, занятым на работах с особыми (вредными и особо тяжелыми) условиями труда (далее Порядок) разработан в соответствии с Кодексом Туркменистана «О социальном обеспечении» и устанавливает порядок назначения и выплаты трудовой пенсии гражданам, занятым в течение полного рабочего дня на работах с особыми (вредными и особо тяжелыми) условиями труда (далее льготная условия).

2. Термины, которые используются в настоящем Порядке, имеют следующее значение:

Особые (вредные и особо тяжелые) условия труда – подземные работы, работы с вредными и особо тяжелыми условиями труда;

Заявитель – граждане Туркменистана, иностранные граждане или лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Туркменистана, имеющие право на льготную пенсию в соответствии с Кодексом Туркменистана «О социальном обеспечении», обратившиеся за назначением пенсии;

Перечень – Перечень работ, профессий и должностей, дающих право на льготную пенсию гражданам, занятым в течение полного рабочего дня на подземных работах и работах с вредными и особо тяжелыми условиями труда, утвержденный актами Президента Туркменистана;

Льготная пенсия – трудовая пенсия, назначаемая гражданам, занятым в течение полного рабочего дня на работах с особыми (вредными и особо тяжелыми) условиями труда;

Центральная комиссия - Центральная комиссия по назначению пенсий Министерства социального обеспечения Туркменистана;

Работодатель - предприятие, организация, учреждение (правопреемник, вышестоящий орган) независимо от формы собственности, которое применяло труд заявителя на работах с особыми (вредными и особо тяжелыми) условиями труда;

Получатель льготной пенсии – лицо, которому Центральной комиссией назначена льготная пенсия на основании представления работодателя и которому работодатель обязуется выплачивать льготную пенсию до достижения им возраста установленного пунктами 1 и 7 части 1 статьи 23 Кодекса Туркменистана «О социальном обеспечении»;

Пенсионное дело – дело с документами, на основании которых Центральной комиссией назначена льготная пенсия заявителю, которое хранится у работодателя и является основанием для ежемесячной выплаты льготной пенсии получателю до достижения им пенсионного возраста установленного пунктами 1 и 7 части 1 статьи 23 Кодекса Туркменистана «О социальном обеспечении».

 

II. Право на льготную пенсию

3. Лица, занятые в течение полного рабочего дня на работах с особыми (вредными и особо тяжелыми) условиями труда имеют право на льготную пенсию:

мужчины - по достижении 52 лет, при стаже работы не менее 25 лет и если они заняты на указанных работах не менее 10 лет;

женщины - по достижении 48 лет, при стаже работы не менее 20 лет и если они заняты на указанных работах не менее 7 лет 6 месяцев.

4. Гражданам, занятым на указанных работах не менее половины установленных сроков и имеющим стаж мужчины не менее 25 лет, женщины не менее 20 лет, пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного на общих основаниях (мужчины 62 года, женщины 57 лет), на один год за каждый целый год занятости на таких работах.

5. Заявителю, имеющему право на льготную пенсию и одновременно на государственное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, льготная пенсия выплачивается независимо от выплаты указанного государственного пособия.

6. При определении права граждан на льготную пенсию, работодателем рассчитывается период занятости заявителя на работах с особыми (вредными и особо тяжелыми) условиями труда, за исключением периода социальных отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом Туркменистана.

 

III. Обращение за назначением льготной пенсии

7. Заявитель по достижении пенсионного возраста и одновременно имеющий требуемый стаж работы, из которых был занят в течение полного рабочего дня на работах предусмотренные Перечнем не менее установленного периода указанного в пункте 3 настоящего Порядка, обращается o назначении льготной пенсии к работодателю по любому из выбранных мест занятости лица на работах с особыми (вредными и особо тяжелыми) условиями труда в любое время, без ограничения каким-либо сроком.

8. В случае реорганизации или смене собственника предприятия, организации, учреждения, применивший труд заявителя, заявление о назначении льготной пенсии подается соответствующему правопреемнику по любому из выбранных заявителем мест занятости на указанных работах.

9. В случае ликвидации предприятия, организации, учреждения, применявший труд заявителя, и отсутствии правопреемника заявитель о назначении льготной пенсии обращается в вышестоящий орган по подчиненности.

10. При отсутствии вышестоящего органа заявление о назначении льготной пенсии подаётся в Министерство социального обеспечения Туркменистана через отдел социального обеспечения этрапа (города) по месту прописки заявителя. При этом отсутствие правопреемника и вышестоящего органа должно быть подтверждено документально.

11. Работодатели обязаны содействовать заявителям в подготовке документов для назначения льготной пенсии, а также обеспечить достоверность сведений представленных для назначения льготной пенсии.

12. Работодатель вправе запрашивать и получать у иных работодателей, министерств, ведомств и архивных учреждений сведения необходимые для назначения льготной пенсии.

 

IV. Подготовка, представление и регистрация приема документов для назначения льготной пенсии

13. Документы для назначения льготной пенсии, указанные в пункте 17 настоящего Порядка комплектует работодатель.

14. Документы для назначения льготной пенсии работодатель направляет в отдел социального обеспечения этрапа (города) по месту учета работодателя.

15. Отдел социального обеспечения этрапа (города) вправе требовать от работодателя и граждан уточнения сведений или предоставления дополнительных документов, подтверждающих работу лица в особых условиях труда, оплату труда или вознаграждений, необходимых для определения права и (или) исчисления размера льготной пенсии.

При приеме заявления выдается расписка-уведомление о регистрации заявления, с указанием номера и даты регистрации, фамилии, должности и подписи ответственного работника принявшего заявление.

16. Отдел социального обеспечения этрапа (города) проверяет наличие требуемых документов, правильность их оформления, достоверность сведений, указанных в документах, соответствие копий документов с оригиналом, предоставленных для назначения льготной пенсии, и регистрирует в журнале прием заявления и документов.

17. Для назначения льготной пенсии представляются следующие документы:

а) заявление;

б) копия паспорта;

в) справка о заработке за любые пять календарных лет подряд, с подтверждением обоснований премиальных и иных дополнительных выплат;

г) копия трудовой книжки и иных документов, подтверждающих трудовой стаж;

д) справка, выданная работодателем о работе в особых (вредных и особо тяжелых) условиях труда для назначения трудовой пенсии на льготных условиях (форма прилагается).

18. Для подтверждения отдельных периодов, засчитываемых в стаж работы, представляются:

1) копия военного билета или справка военного комиссариата - для подтверждения периода прохождения военной службы и службы в органах внутренних дел по призыву;

2) копия диплома, свидетельства, удостоверения об окончании учебного заведения, а также справками или иными документами, содержащими сведения об учебе.

19. Исчисление стажа работы, индивидуального коэффициента, расчёт размера пенсии, формирование пенсионного дела производится отделом социального обеспечения этрапа (города) в соответствии с требованиями Инструкции о порядке назначения и перерасчета пенсий, утвержденной приказом Министра социального обеспечения Туркменистана от 28 августа 2007 г. № 107-Ö, зарегистрированной Министерством адалат Туркменистана 1 октября 2007 г. под № 443.

Заявитель вправе ознакомиться с расчетным размером льготной пенсии.

20. Отдел социального обеспечения этрапа (города) пенсионное дело заявителя направляет на рассмотрение в Центральную комиссию.

 

V. Особенности исчисления периода работы в особых (вредных и особо тяжелых) условиях труда для назначения льготной пенсии

21. Исчисление трудового стажа на работах с особыми (вредными и особо тяжелыми) условиями труда производится работодателем по месту занятости лица на таких работах.

22. При исчислении периода работы в особых (вредных и особо тяжелых) условиях труда, исключаются периоды социальных отпусков, предоставленные в этот период согласно Трудовому Кодексу Туркменистана. К таким отпускам относятся:

а) отпуск по беременности и родам;

б) отпуск по уходу за ребёнком;

в) отпуск работникам, обучающимся без отрыва от производства в высших и средних профессиональных учебных заведениях по очно-заочной (вечерней) и заочной формам;

г) отпуск для подготовки дипломной работы;

д) творческий отпуск.

 

VI. Учет заработка для исчисления размера льготной пенсии.

23. Заработок для исчисления льготной пенсии учитывается за любые 5 календарных лет подряд работы (службы) из имеющегося стажа работы (службы), на основании справки о заработке, выданной работодателем в форме, утвержденной Министерством социального обеспечения Туркменистана или архивным учреждением.

 

VII. Назначение льготной пенсии

24. Льготная пенсия назначается со дня подачи (регистрации) заявления о назначении льготной пенсии отделом социального обеспечения этрапа (города), но не ранее возникновения права на нее.

25. Назначение льготной пенсии производится Центральной Комиссией на основании представления работодателя (правопреемника, вышестоящего органа).

26. Решение Центральной Комиссией о назначении и пенсионное дело возвращается в отдел социального обеспечения этрапа (города) по месту учета работодателя (правопреемника, вышестоящего органа).

27. Отдел социального обеспечения этрапа (города) передает работодателю (правопреемнику, вышестоящему органу) пенсионное дело заявителя для осуществления выплаты льготной пенсии и уведомляет об этом заявителя.

28. В случае отказа в назначении льготной пенсии Центральная комиссия в десятидневный срок письменно извещает об этом работодателя и заявителя с указанием причины отказа и порядка обжалования. При этом пенсионное дело возвращается заявителю.

 

VIII. Перерасчёт льготной пенсии

29. Индексация размера выплачиваемой льготной пенсии производится в соответствии с актами Президента Туркменистана работодателем (правопреемником, вышестоящим органом), осуществляющим выплату пенсии.

30. Перерасчёт размера выплачиваемых льготных пенсий производится в случаях:

а) представления дополнительных сведений, подтверждающих период работы либо учебы, сведений о заработной плате за иные 5 календарных лет подряд работы (службы) из имеющегося стажа работы (службы);

б) выявления в документах недостоверности сведений, влияющих на размер выплачиваемой пенсии.

В указанных случаях перерасчет пенсии производится в порядке назначения льготной пенсии.

 

IX. Выплата льготной пенсии

31. Выплата льготной пенсии производится до достижения получателя этой пенсии возраста, установленного законодательством Туркменистана на общих основаниях:

а) хозрасчетными предприятиями, организациями и учреждениями, независимо от формы собственности - за счет собственных средств. При недостаточности или отсутствия средств у них пенсия может выплачиваться за счет средств вышестоящего органа;

б) предприятиями, организациями и учреждениями, находящимися на бюджетном финансировании - за счет средств Централизованного бюджета Туркменистана.

32. В случае реорганизации или смене собственника предприятия, организации, учреждения назначенная пенсия выплачивается правопреемником или вышестоящим органом ликвидированного предприятия, или правопреемника.

В случае ликвидации предприятия, организации, учреждения, неопределенности правопреемника и отсутствия вышестоящего органа, назначенная пенсия выплачивается органами социального обеспечения за счет средств Централизованного бюджета Туркменистана в порядке, предусмотренном для выплаты трудовой пенсии на общих основаниях.

33. Работодатель (правопреемник, вышестоящий орган) выплату льготной пенсии производит по желанию получателя этой пенсии либо непосредственно через свою бухгалтерию, либо путем зачисления суммы льготной пенсии на счет получателя пенсии в учреждении банка.

34. Льготная пенсия работающим лицам выплачивается в полном размере.

35. Льготная пенсия выплачивается ежемесячно за текущий месяц.

 

X. Разрешение споров по пенсионным вопросам. Удержания из льготной пенсии

36. Споры по вопросам права на льготную пенсию, исчисления его размера разрешаются Центральной Комиссией либо казыетом.

37. Споры по удержанию излишне выплаченной суммы льготной пенсии разрешаются казыетом.

38. Удержания излишне выплаченной суммы льготной пенсии, производится предприятием, организацией или учреждением, выплатившим пенсию, в порядке, установленном законодательством Туркменистана.

39. Удержанная сумма за излишне выплаченную льготную пенсию зачисляется:

хозрасчетными предприятиями, организациями, учреждениями - на их счет;

предприятиями, организациями, учреждениями, находящимися на бюджетном финансировании или органами социального обеспечения – в Централизованный бюджет Туркменистана.

40. Удержания из льготной пенсии производятся на основании статьи 52 Кодекса Туркменистана «О социальном обеспечении».

 

XI. Заключительное положение

41. Иные вопросы о льготной пенсии, не изложенные в настоящем Порядке, регулируются в соответствии с Инструкцией о порядке назначения и перерасчета пенсий, утвержденной приказом Министра социального обеспечения Туркменистана от 28 августа 2007 г. № 107-Ö, зарегистрированной Министерством Адалат Туркменистана 1 октября 2007 г. под № 443.

 

 

| На главную  | Далее |